تحلیل ویژگیهای مدل ۵ عاملی شخصیت نئو
هر فردی با شناخت ویژگی های شخصیتی خود، میتواند انتخابهای بهتری در زندگی داشته باشد. از طرف دیگر شناخت ویژگی های شخصیتی، مقدمهای برای توسعه فردی است. به همین دلیل آشنایی با ابزارهای موجود برای کسب شناخت بیشتر از خود، کاملا ضروری به نظر میرسد. یکی از مهمترین ابزارهای مورداستفاده برای ارزیابی خصوصیات شخصیتی افراد، تست نئو است.
تست نئو یا مدل پنج عاملی شخصیت نئو، ابزاری رایج و بسیار معتبر برای شناخت ویژگی های شخصیتی در حوزه روانشناسی فردی و سازمانی است. سالانه هزاران نفر برای شناخت صفات شخصیتی خود، از مدل ۵ عاملی شخصیتی نئو استفاده میکنند. به دلیل اهمیت این آزمون در سنجش ویژگی های شخصیتی و معیار سلامت روان، در این مقاله به معرفی و بررسی مشخصات این آزمون شخصیت شناسی میپردازیم.
فهرست عناوین
Toggleمعرفی مدل پنج عاملی نئو
هر شخصی میتواند در طول زمان و با توجه به تجربیات فردی، به برخی از خصوصیات خود پی ببرد. همچنین ممکن است دوستان، خانواده یا آشنایان، به برخی از صفات شخصیتی شما اشارهکرده باشند. بااینحال برای شناخت دقیق و زودهنگام ویژگی های شخصیتی، چارهای جز استفاده از ابزارهایی مانند تست نئو وجود ندارد.
تست پرسشنامه شخصیت نئو (NEO Personality Inventory test)، ابزاری روانشناختی برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی است که بهطور گسترده مورداستفاده قرار میگیرد. بهعنوانمثال افراد مختلف برای دستیابی به شناخت بیشتر و دقیقتر از خصوصیات ذاتی خود، از تست نئو استفاده میکنند.
همچنین استفاده از آزمون neo بهعنوان ابزاری کلیدی برای استخدام نیروهای کاری جدید، موردتوجه برخی از کارفرمایان قرارگرفته است. از این آزمون شخصیت شناسی با عنوانهایی مانند مدل پنج عاملی شخصیت، مدل پنج جنبه بزرگ شخصیت (big five personality) یا Big Five هم یاد میشود.
دلیل این نامگذاری این است که آزمون نئو، به ارزیابی ۵ جنبه شخصیتی مهم در افراد مختلف میپردازد. خوب است بدانید که این آزمون، دارای نسخههای مختلفی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان است. در حقیقت آزمون پنج عاملی شخصیت نئو برای اولین بار در دهه ۱۹۷۰ میلادی، بهمنظور بررسی تغییرات شخصیتی در گذر زمان ارائه شد.
در ابتدا روانشناسانی به نامهای Paul Costa و Robert McCrae، با بررسی صفات شخصیتی شناختهشده یا همان شاخص روان رنجوری (neuroticism) و شاخص برون گرایی (extraversion)، موفق به ارائه شاخصی جدید به نام شاخص گشودگی به تجربه های جدید (openness) شدند.
به شکلی که حاصل کار این دو روانشناس که همان نسخه ابتدایی از تست نئو بوده است، در سال ۱۹۷۸ میلادی منتشر گردید. در سال ۱۹۸۵ میلادی، نسخه دیگری از این آزمون شخصیت شناسی ارائه گردید که شامل ۵ عامل اصلی برای ارزیابی شخصیت افراد بوده است.
در این نسخه جدید صفات شخصیتی سازشپذیری (agreeableness) و وجدانی بودن (conscientiousness)، به صفات شخصیتی اولیه اضافه گردیده است. بااینحال در سال ۱۹۹۲ میلادی، Costa و McCrae شش صفات شخصیتی مجزا را برای هریک از ۵ عامل شخصیتی اولیه مشخص کردند.
درنتیجه میتوان گفت مدل ذهنی نئو یا مدل پنج عاملی شخصیت نئو، یکی از دقیقترین تست های روانشناسی در جهان است که به بررسی ۳۰ صفات شخصیتی در انسانهای مختلف میپردازد. در ادامه این مقاله، به معرفی و بررسی پنج عامل اصلی در تست پنج عاملی شخصیت نئو میپردازیم.
بررسی صفات شخصیتی در تست نئو
اکنونکه با یکی از معتبرترین تستهای شخصیت شناسی در جهان آشنا شدیم، بهتر است به بررسی ۵ شاخص یا معیار اصلی موردتوجه در این آزمون بپردازیم. هریک از این شاخصها، دارای دو سمت یا دو قطب متضاد هستند. به شکلی که افراد جامعه، معمولا در طیفی میان این دو قطب قرار میگیرند.
بهعنوانمثال شاخص برون گرایی، دارای دو قطب اصلی افراد درونگرا و افراد برونگرا است. هراندازه نمره فرد در یک شاخص بالاتر یا پایینتر باشد، این بدان معنا است که خصوصیات فرد به سمت یکی از دو قطب موردنظر گرایش بیشتری دارد. در ادامه به ارائه توضیحات بیشتر، در رابطه با صفات شخصیتی مهم در مدل پنج عاملی شخصیت نئو خواهیم پرداخت.
گشودگی به تجربه های جدید
این شاخص از مدل پنج عاملی شخصیت، به بررسی میزان تمایل شما به کسب تجربه های جدید میپردازد. افرادی با نمره بالا در شاخص گشودگی به تجربه های جدید، افرادی شاد و خلاق هستند. از چالش های روانشناختی موجود در این افراد، میتوان به عدم تمرکز روی موضوعات مختلف و بروز رفتارهای غیرقابلپیشبینی اشاره کرد.
از طرف دیگر افراد با نمره پایین در شاخص گشودگی به تجربه های جدید، افرادی محافظهکار هستند که تمایلی برای ایجاد تغییرات ندارند.
شاخص وجدانی بودن در تست نئو
شاخص وجدانی بودن یا وظیفهشناسی در تست شخصیت شناسی نئو، میزان قابلاعتماد بودن و نظم و انضباط شخصی را در افراد مختلف بررسی میکند. افراد با نمره بالا در شاخص وجدانی بودن، افرادی سختکوش، کارآمد، جزئینگر و با سازماندهی بالا هستند.
بااینحال این افراد در مسائل مختلف، انعطافپذیری کمی را از خود نشان میدهند. از طرف دیگر افراد با نمره پایین در این شاخص از مدل پنج عامل شخصیتی، افرادی انعطافپذیر هستند که سازماندهی و احتیاط کمی در انجام کارهای خود دارند.
شاخص موافق بودن یا سازشپذیری
موافق بودن یا سازشپذیری، یکی دیگر از شاخصهای موردبررسی در مدل پنج عاملی شخصیت نئو است. این شاخص به بررسی نحوه تعامل فرد با دیگران میپردازد. ارزیابی این معیار که شما تا چه اندازه فردی دلسوز و قابلاعتماد در برخورد با اطرافیان خود هستید، در شاخص موافق بودن یا سازشپذیری موردتوجه قرارگرفته است.
کسب نمره بالا در شاخص موافق بودن، به معنای داشتن رفتاری صمیمانه، حمایتگر و تعاملپذیر با سایرین است. از طرف دیگر کسب نمرات پایین در این شاخص، به این معنا است که شما بهراحتی به دیگران اعتماد نمیکنید. به شکلی که میتوان گروه دوم را افرادی رقابتپذیر و تحلیلگر دانست.
بررسی سلامت روان با شاخص روان رنجوری
یکی از مهمترین ویژگیهای مدل پنج عامل اصلی نئو، بررسی سلامت روان با شاخص روان رنجوری است. این موضوع که فرد تا چه اندازه تحت تأثیر احساسات منفی و استرس قرار دارد، با استفاده از این شاخص مهم در مدل پنج عامل شخصیتی Neo موردبررسی قرارگرفته است.
کسب نمره بالا در این شاخص، به معنای حساس و عصبی بودن فرد است. چنین افرادی را میتوان اشخاصی نگران و مضطرب دانست که بهاحتمالزیاد، نوسانات خلقی و پیامدهای استرس را تجربه می کنند. از طرف دیگر افرادی که نمرات پایینی در این شاخص از مدل ذهنی نئو کسب کردهاند، اشخاصی آرام و ازنظر احساسی دارای تعادل هستند.
شاخص برون گرایی در تست نئو
بررسی شاخص برون گرایی، موردتوجه بسیاری از تست های روانشناسی قرارگرفته است. تست ۵ عامل اصلی نئو، یکی از تست های روانشناسی معتبر است که شاخص برون گرایی را بهعنوان یکی از صفات شخصیتی مهم مورد ارزیابی قرار میدهد.
شاخص برون گرایی، به بررسی تمایل فرد برای قرارگیری در موقعیت های اجتماعی مختلف میپردازد. بهعنوانمثال افراد برونگرا، از حضور مکرر در گروهها، مراسمها و جشنهای مختلف لذت می برند. از طرف دیگر افراد درونگرا، بیشتر ترجیح می دهند زمان خود را در تنهایی سپری کنند.
جمعبندی
بدون تردید خودشناسی و افزایش آگاهی از ویژگی های شخصیتی، میتواند تأثیر مستقیمی بر انتخابهای ما داشته باشد. یکی از موثرترین و رایجترین روشهای موجود برای توسعه فردی و شناخت ویژگی های شخصیتی، استفاده از تست های روانشناسی مانند تست نئو است.
در این مقاله، به معرفی آزمون نئو یا مدل پنج عاملی شخصیت نئو پرداختیم. به شکلی که با بیان تاریخچهای از مدل ذهنی نئو، مهمترین صفات شخصیتی موردبررسی در این آزمون را معرفی نمودیم.
ارسال در واتساپ ارسال در تلگرام
تبلیغات متنی
خواص میوه ها و گیاهان
مطالب مرتبط
آرشیو ماهیانه
- اردیبهشت ۱۴۰۳
- فروردین ۱۴۰۳
- اسفند ۱۴۰۲
- بهمن ۱۴۰۲
- دی ۱۴۰۲
- آذر ۱۴۰۲
- آبان ۱۴۰۲
- مهر ۱۴۰۲
- شهریور ۱۴۰۲
- مرداد ۱۴۰۲
- تیر ۱۴۰۲
- خرداد ۱۴۰۲
- اردیبهشت ۱۴۰۲
- فروردین ۱۴۰۲
- اسفند ۱۴۰۱
- بهمن ۱۴۰۱
- دی ۱۴۰۱
- آذر ۱۴۰۱
- آبان ۱۴۰۱
- مهر ۱۴۰۱
- شهریور ۱۴۰۱
- مرداد ۱۴۰۱
- تیر ۱۴۰۱
- خرداد ۱۴۰۱
- اردیبهشت ۱۴۰۱
- فروردین ۱۴۰۱
- اسفند ۱۴۰۰
- بهمن ۱۴۰۰
- دی ۱۴۰۰
- آذر ۱۴۰۰
- آبان ۱۴۰۰
- مهر ۱۴۰۰
- شهریور ۱۴۰۰
- مرداد ۱۴۰۰
- تیر ۱۴۰۰
- خرداد ۱۴۰۰
- اردیبهشت ۱۴۰۰
- فروردین ۱۴۰۰
- اسفند ۱۳۹۹
- بهمن ۱۳۹۹
- دی ۱۳۹۹
- آذر ۱۳۹۹
- آبان ۱۳۹۹
- مهر ۱۳۹۹
- شهریور ۱۳۹۹
- مرداد ۱۳۹۹
- تیر ۱۳۹۹
- خرداد ۱۳۹۹
- اردیبهشت ۱۳۹۹
- فروردین ۱۳۹۹
- اسفند ۱۳۹۸
- بهمن ۱۳۹۸
- دی ۱۳۹۸
- آذر ۱۳۹۸
- آبان ۱۳۹۸
- مهر ۱۳۹۸
- شهریور ۱۳۹۸
- مرداد ۱۳۹۸
- تیر ۱۳۹۸
- خرداد ۱۳۹۸
- اردیبهشت ۱۳۹۸
- فروردین ۱۳۹۸
- اسفند ۱۳۹۷
- بهمن ۱۳۹۷
- دی ۱۳۹۷
- آذر ۱۳۹۷
- آبان ۱۳۹۷
- مهر ۱۳۹۷
- شهریور ۱۳۹۷
- مرداد ۱۳۹۷
- تیر ۱۳۹۷
- خرداد ۱۳۹۷
- اردیبهشت ۱۳۹۷
- فروردین ۱۳۹۷
- اسفند ۱۳۹۶
- بهمن ۱۳۹۶
- دی ۱۳۹۶
- آذر ۱۳۹۶
- آبان ۱۳۹۶
- مهر ۱۳۹۶
- شهریور ۱۳۹۶
- مرداد ۱۳۹۶
- تیر ۱۳۹۶
- خرداد ۱۳۹۶
- اردیبهشت ۱۳۹۶
- فروردین ۱۳۹۶
- اسفند ۱۳۹۵
- بهمن ۱۳۹۵
- دی ۱۳۹۵
- آذر ۱۳۹۵
- آبان ۱۳۹۵